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退職を切り出すタイミングに迷う理由
転職先がある程度固まってくると、次に悩むのが「今のサロンにいつ退職の意思を伝えるか」です。美容師の場合、単に自分の仕事の区切りだけでなく、指名してくれているお客様の存在があるため、一般的な職種以上にタイミングを慎重に考えたくなります。
加えて、シフトやスタイリストの人数配置は日々のお客様対応に直結するため、店販や予約が集中する時期に急に人が抜けることへの気まずさを感じる方も多いはずです。「いつ言うか」が決まらないまま、転職活動だけが先に進んでしまうケースもあります。
タイミングは「転職先への入社希望日」から逆算する
退職の申し出時期を考えるときは、まず「いつから転職先で働き始めたいか」を先に決め、そこから逆算する順番にすると整理しやすくなります。入社希望日が先に決まっていれば、そこから逆算して、今のサロンにいつまでに意思を伝える必要があるかが見えてきます。
逆算の起点になるのは主に次の3つです。
- 転職先が希望している入社時期(即日に近いのか、数か月先でも調整可能か)
- 今のサロンでの引き継ぎに必要な期間
- 就業規則上、退職の意思をいつまでに伝える必要があるか(会社ごとに定めが異なるため、自分の雇用契約書や就業規則を確認する)
就業規則上のルールは会社によって異なるため、「一般的にはこのくらい」と決め打ちせず、まずは自分の雇用契約書や就業規則を確認し、そのうえで転職先の入社希望日と照らし合わせて逆算するのが実務的な進め方です。
指名客への引き継ぎ期間をどう見積もるか
美容師が退職タイミングを決めるうえで特に悩みやすいのが、指名客への影響です。長く担当してきたお客様がいる場合、いきなり担当が変わることへの心理的な抵抗は小さくありません。
引き継ぎ期間を見積もるときは、感覚ではなく次のような軸で整理すると判断しやすくなります。
- 直近数か月の来店予定が入っているお客様がどのくらいいるか(次回予約が入っている方から優先して考える)
- 担当を引き継ぐスタイリストと、事前にカルテやカウンセリング内容を共有する時間が確保できるか
- お客様に直接伝えるタイミングと、サロン側の告知(店内掲示やスタッフからの案内など)のタイミングがずれないか
「どのくらいの引き継ぎ期間が望ましいか」は、担当している客数や来店サイクルによって変わるため、一律の日数を決めるより、次回予約が入っているお客様を軸に必要な期間を逆算する方が現実的です。
繁忙期を避けるかどうかの判断軸
美容室には、年末年始や成人式シーズン、ボーナス時期の前後など、来店が集中しやすいタイミングがあります。退職を切り出す時期をこうした時期からずらしたいと考える方もいますが、具体的にどの時期が繁忙期にあたるかはサロンの客層や地域、業態によって異なります。
判断に迷う場合は、次の点を確認すると自分のサロンにとっての繁忙期が見えてきます。
- 直近1〜2年の予約表や売上を振り返り、実際に予約が埋まりやすかった月・週はいつだったか
- 店販キャンペーンやイベント企画が組まれている時期はいつか
- 他のスタッフの有休取得や退職が、過去にどの時期を避けて行われていたか
繁忙期を完全に避けることが難しい場合でも、繁忙期の「ピーク」を過ぎたタイミングを選ぶ、あるいは繁忙期に入る前に早めに意思表示をしておくなど、ずらし方には幅があります。
引き止められたときに、気持ちをどう整理するか
退職の意思を伝えた際に、店長やオーナーから引き止められることもあります。待遇改善の提案や、担当客への配慮を理由にした引き止めなど、伝えられ方はさまざまです。
この場面で判断が揺らぎやすいのは、退職理由が「今の職場への不満」だけでなく「転職先でやりたいこと」も含まれている場合です。引き止められたときは、次の2つを分けて考えると気持ちを整理しやすくなります。
- 今のサロンに残った場合、提示された改善案は自分が転職を考えたきっかけそのものを解決できる内容か
- 転職先を選んだ理由は、今のサロンの改善だけで置き換えられるものか、それとも別の環境でしか実現できないことか
提示された条件面の改善だけに気を取られると、当初転職を考えた理由(技術の方向性、キャリアの選択肢、働き方など)が置き去りになることがあります。引き止めの話を聞く際は、その場で即答せず、一度自分の退職理由に立ち返ってから返事をする時間を確保しておくと判断しやすくなります。
転職先との調整が必要になった場合
引き継ぎに想定より時間がかかりそうな場合や、繁忙期と重なってしまう場合は、転職先に対して早めに状況を伝え、入社希望日の調整余地を相談しておくことも選択肢のひとつです。転職先がどの程度柔軟に調整できるかは企業や店舗によって異なるため、可能かどうかは実際に確認してみないと分かりません。
