RECRUIT
新卒アシスタントがSOY-KUFUで最初に感じた安心感
初日から「何をすればいいか分からない」がない。カリキュラムと先輩のフォローが、新卒1年目の不安をどう変えたか。
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JOURNAL
美容師の働き方と成長を伝える採用メディア
教育のこと、撮影のこと、働く人のこと。SOY-KUFUの日々を、記事で少しずつお届けします。
FEATURED
1〜1.5年デビューを目指す早期デビュー派のリアル
早くデビューしたい人には、立ち上がりの早いカリキュラムを。実践量を増やしながら1〜1.5年でのデ…
じっくり派でも置いていかれない教育設計
自分のペースで確実に。基礎を丁寧に積み上げ、1.5〜2年でデビューする「じっくり派」の学び方を紹…
営業中に練習できる環境は、なぜ成長を早めるのか
営業後の居残り練習に頼らない「時間内トレーニング」。実質8時間勤務の中で技術が伸びる理由を解説し…
撮影会が美容師のセンスを育てる理由
ヘアスタイル撮影は、技術とセンスを写真で切り取る訓練。撮影会がデザイン力と提案力をどう鍛えるかを…
先輩に相談しやすいサロンは、何が違うのか
「聞きづらい」をなくす距離感のつくり方。相談しやすさを支えるSOY-KUFUのチーム文化について…
中途アシスタントがSOY-KUFUを選んだ理由
前のサロンで感じた不安と、移って分かったこと。中途入社のアシスタントが語る、環境を変えた理由。
マネージャーが語る、理不尽のない職場づくり
ルールと理由をセットで伝える。感覚や気分で怒らない。マネージャーが実践する職場づくりの考え方。
代表・石橋拓郎が考える「美容師になってよかった」と思える会社
完全週休2日・社会保険・明確なカリキュラム。制度の先にある「美容師を続けられる理由」を代表が語り…
SOY-KUFUの教育カリキュラムとデビューまでの流れ
入社からデビューまで、何をどの順で学ぶのか。じっくり派/早期デビュー派それぞれの道筋を整理しまし…
記事は順次公開予定です。